Expertise médicale CNESST

Examen médical préemploi
Examen médical préemploi
Présentiel

Validez l’aptitude d’un candidat pour exercer un emploi

Le service d’examen médical préemploi a pour but d’aider les employeurs à prendre des décisions éclairées lors de l’embauche de nouveaux employés. Notre équipe de professionnels de la santé expérimentés offre divers examens et tests médicaux pour valider l’aptitude d’un candidat à exécuter son emploi en toute sécurité.

L’examen médical préemploi vous permet de :

Protéger la santé et la sécurité du candidat et prévenir les risques d’accidents reliés au travail;
Confirmer la capacité physique et psychologique du candidat à accomplir les tâches liées à l’emploi;
Garantir la conformité réglementaire pour certains emplois spécifiques (exemple : pompier, policier, etc.);
Faciliter votre prise de décision grâce à un rapport quant à l’aptitude à l’emploi;
Faire un choix en toute connaissance de cause.

Bénéficiez de services optimisés

Communication efficace et transparente dans le but de déterminer vos besoins et de vous proposer le type d’examen adéquat;
Équipement technologique de haute qualité, permettant d’offrir des résultats optimaux précis et d’assurer une qualité constante;
Portail sécurisé pour garantir la confidentialité et la sécurité des informations communiquées concernant l’aptitude à l’emploi;
Position géographique stratégique, à la porte des ponts de Québec, pour desservir la Rive-Sud et la Rive-Nord.
Contacter la clinique

Examen médical préemploi complet et adapté aux besoins de votre organisation

Tous nos examens médicaux préemploi, comprennent un questionnaire médical complet qui aborde les antécédents médicaux pertinents, les habitudes de vie, les accidents CNESST, les accidents de la SAAQ, etc. ainsi que des tests adaptés aux risques liés à l’emploi.

Soyez pris en charge rapidement afin d’optimiser votre processus d’embauche

Rendez-vous disponible dans les 48 à 72 heures suivant votre demande;
Envoi des résultats d’aptitude à l’emploi en moins de 4 heures, pour un examen sans analyse laboratoire;
Envoi des résultats d’aptitude à l’emploi en moins de 48 heures, pour un examen avec analyse laboratoire (ex. dépistage de drogue dans l’urine).

Nos différents examens préemploi offerts

Nous travaillons avec vous pour comprendre les besoins spécifiques de votre entreprise ainsi que les risques de l’emploi afin de personnaliser nos services.

* Pour pouvoir effectuer le test de dépistage de drogue, votre organisation doit détenir une politique à cet effet et la transmettre à Examed.

Protocole de travail de Camionneur

  • Examen médical
  • Questionnaire
  • Audiométrie
  • Examen de la vue
  • Dépistage de drogue*

Protocole de travail de Journalier

  • Examen médical
  • Questionnaire
  • Audiométrie
  • Dépistage de drogue*

Protocole de Policier

  • Examen médical
  • Questionnaire
  • Audiométrie
  • Examen de la vue
  • Analyses sanguines

Protocole personnalisé selon vos besoins

  • Audiométrie
  • Spirométrie (test pulmonaire)
  • Électrocardiogramme au repos
  • Examen de la vue
  • Examen radiologique
  • Dépistage de drogue*
  • Analyses sanguines

Questions fréquemment posées

Quel est le coût d’un examen médical préemploi?

Le coût d’un examen médical préemploi de base est de 150 $, mais ce prix peut varier en fonction de l’ajout des examens spécifiques. Par exemple, si des tests supplémentaires tels que des radiographies ou des analyses de laboratoire sont nécessaires , cela entraîne des coûts supplémentaires.

Quelle est la durée d’un examen médical préemploi?

En général, la durée d’un examen médical préemploi peut prendre entre 1 à 2 heures, tout dépendamment du nombre de tests à passer.

Quel type d’examen dois-je faire passer à mon candidat?

Les examens médicaux préemploi peuvent varier en fonction du type de travail et des risques pour la santé et la sécurité liés au poste. L’examen peut inclure des tests pour évaluer les capacités physiques, la coordination, la dextérité manuelle, la capacité auditive et visuelle, et les fonctions respiratoires.

À quoi servent les autres types d’examens?

Ishihara Test de la perception des couleurs : Ce test est généralement administré pour déterminer la capacité du candidat à percevoir les couleurs, en particulier pour les postes qui nécessitent une perception précise des couleurs (ex. électricien, pilote d’avion, etc.);
Examen de la vision périphérique : L’examen de la vision périphérique évalue la capacité du candidat à voir les objets qui se trouvent en dehors de son champ de vision central (Ex. Chauffeur de camion, opérateur de machine);
L’examen visuel de près en préemploi est généralement effectué pour évaluer la capacité du candidat à voir clairement les objets à une distance rapprochée, ce qui peut être important pour certains postes de travail. (Ex : Monteur d’équipement électrique, technicien en laboratoire etc.;
Le dépistage de drogue préemploi médical peut être demandé par certains employeurs pour évaluer si les candidats ont consommé des drogues illicites dans le passé récent. Par exemple, les employeurs dans l’industrie du transport de marchandise ou du transport en commun, le secteur de la construction pour la santé et sécurité (article 51), le domaine de la sécurité publique, etc.;
Un ECG au repos peut être demandé par certains employeurs pour évaluer la santé cardiovasculaire des candidats et déterminer s’ils sont aptes à effectuer les tâches requises par le poste. Par exemple, les employeurs dans l’industrie des transports tel que le transport aérien, ferroviaire ou maritime peuvent demander un ECG au repos pour les candidats qui travaillent en tant que pilotes, conducteurs de train ou marins.

Quand dois-je demander un examen médical préemploi en audiométrique?

Nos médecins spécialistes recommandent d’effectuer un examen audiométrique pour tous les travailleurs qui sont exposés à des niveaux élevés de bruit ou de vibrations dans leur environnement de travail. Cela est particulièrement important pour les travailleurs dans des industries telles que la construction, l’exploitation minière, la fabrication, la musique ou les services de restauration rapide.

Un examen audiométrique est un test qui évalue la capacité auditive d’une personne en mesurant la réponse de l’oreille à différentes fréquences sonores. Le test peut détecter les signes précoces de perte auditive, qui peuvent être causés par une exposition prolongée à des niveaux élevés de bruit. En effectuant cet examen dans le cadre d’un examen médical préemploi, nous pouvons aider à identifier les travailleurs qui pourraient être à risque de développer une perte auditive professionnelle et prendre les mesures appropriées pour prévenir ou réduire cette perte.

Quand dois-je demander un examen médical préemploi en spirométrie?

Nos médecins spécialistes recommandent d’effectuer un examen spirométrique pour les travailleurs qui sont exposés à des risques professionnels pouvant entraîner une atteinte respiratoire, tel que l’exposition à des gaz irritants, à des produits chimiques ou à des poussières. Les industries où ces risques sont courants incluent la construction, la fabrication, la transformation des aliments et l’agriculture.

L’examen en spirométrie est un test qui mesure la capacité pulmonaire et la fonction respiratoire d’une personne en mesurant le débit d’air dans les poumons.

Il permet d’identifier les travailleurs qui sont à risque de développer des troubles respiratoires professionnels et aide à prendre les mesures nécessaires pour prévenir ou réduire ces risques. Cela peut inclure des mesures telles que l’utilisation d’équipements de protection respiratoire ou la modification des tâches pour réduire l’exposition aux risques respiratoires.

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